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(資料圖)

1、A、X理論。

2、基于“經(jīng)濟(jì)人”的人性假設(shè)，將人性假設(shè)為厭惡工作，逃避責(zé)任的理論。

3、美國(guó)行為科學(xué)家麥格雷戈于1957年在《企業(yè)中人的方面》一文中提出。

4、認(rèn)為人性天生厭惡并盡可能逃避工作，追求安全、安逸；胸?zé)o大志，缺乏進(jìn)取心，不愿承擔(dān)責(zé)任；以自我為中心，大都缺乏解決組織問題的能力。

5、擴(kuò)展資料X理論以下面四種假設(shè)為基礎(chǔ)：A、員工天生不喜歡工作，只要可能，他們就會(huì)逃避工作。

6、B、由于員工不喜歡工作，因此必須采取強(qiáng)制措施或懲罰辦法，迫使他們實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。

7、C、員工只要有可能就會(huì)逃避責(zé)任，安于現(xiàn)狀。

8、D、大多數(shù)員工喜歡安逸，沒有雄心壯志。

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