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（編輯 牛占林）技術(shù)進(jìn)步顛覆就業(yè)市場并不是一個新現(xiàn)象了，歷史上已經(jīng)無數(shù)次上演了，它可能會通過取代、改變、加強(qiáng)或創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會，產(chǎn)生各種各樣的社會影響。專家們表示，人工智能無疑也會起到同樣的作用，然而，與過去的情況不同的是，這種技術(shù)的影響可能超過以往任何一次。美國知名智庫皮尤研究中心高級研究員、就業(yè)趨勢專家Rakesh Kochhar表示：“人工智能與過去100多年來出現(xiàn)的技術(shù)不同，它的影響正在從工廠車間延伸到白領(lǐng)、高薪工人所在的辦公場所?！盞ochhar補(bǔ)充道：“這是一股緩慢移動的力量還是一場海嘯？目前仍然是未知的?！盞ochhar指出，簡而言之，人工智能是為了模仿人類的認(rèn)知能力而構(gòu)建的，即像人類一樣思考，它能夠讓計算機(jī)和機(jī)器自己執(zhí)行任務(wù)。自去年11月發(fā)布以來，OpenAI旗下的聊天機(jī)器人ChatGPT掀起了一股人工智能熱潮，無數(shù)人使用該程序編寫文章、歌詞和計算機(jī)代碼。在皮尤研究中心的一項(xiàng)新研究中，Kochhar發(fā)現(xiàn)19%的美國工人從事與人工智能高度“暴露”的工作。該研究使用了暴露一詞，因?yàn)樯胁磺宄斯ぶ悄艿挠绊懯欠e極的還是消極的。最受影響的群體包括預(yù)算分析師、數(shù)據(jù)錄入員、稅務(wù)編制員、技術(shù)作家和網(wǎng)絡(luò)開發(fā)人員等職業(yè)。報告稱，他們通常需要更多的分析技能，因此人工智能可能會取代或協(xié)助他們“最重要”的工作職能。前景仍不確定求職網(wǎng)站Indeed的經(jīng)濟(jì)學(xué)家Cory Stahle表示:“當(dāng)然，可能會有一些工作崗位的流失。然而，人工智能也可能開辟我們甚至還不知道的新職業(yè)，目前還沒有定論?！钡?3%的美國工人卻幾乎不受影響，比如理發(fā)師、洗碗工、消防員、管道工、保姆等，這些崗位是人工智能(至少以目前的形式)無法輕易復(fù)制的一般體力勞動。剩下的58%的工作崗位都有不同程度的被人工智能取代的風(fēng)險。喬治城大學(xué)教授Harry Holzer指出，自工業(yè)革命以來，對技術(shù)及其摧毀就業(yè)機(jī)會的能力的恐懼就一直存在?！暗侥壳盀橹梗@些擔(dān)憂大多是錯誤的，但也不完全是錯的，隨著時間的推移，自動化創(chuàng)造的就業(yè)機(jī)會往往與它摧毀的就業(yè)機(jī)會一樣多?！盚olzer認(rèn)為，科技提高了一些工人的生產(chǎn)效率，這降低了商品和服務(wù)的成本和價格，使消費(fèi)者“感覺更富有”，并增加了支出，從而推動了新的就業(yè)創(chuàng)造。世界銀行經(jīng)濟(jì)學(xué)家Gene Kindberg-Hanlon表示，在美國等發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體，新技術(shù)會對就業(yè)崗位產(chǎn)生短期負(fù)面影響，導(dǎo)致總就業(yè)崗位下降2個百分點(diǎn)。然而，他發(fā)現(xiàn)，四年后，這種影響“略顯積極”。但是，總有人吃虧了，即那些直接被機(jī)器取代，然后被迫去找新崗位的工人?！?0世紀(jì)80年代以來的數(shù)字自動化加劇了勞動力市場的不平等，因?yàn)樵S多生產(chǎn)和文職人員失去了工作或工資下降。而企業(yè)主通常會獲得更多的利潤，而對勞動力的需求卻更少，他們往往是贏家?！盚olzer認(rèn)為，未來包括人工智能在內(nèi)的“新自動化”，有可能導(dǎo)致比老一代自動化更多的工作崗位流失和不平等，可能會消除數(shù)百萬汽車司機(jī)、零售工人、律師、會計師、金融專家和醫(yī)療保健工作者等許多人的工作。當(dāng)然，與人工智能相關(guān)的工作崗位數(shù)量正在顯著地上升。Indeed在2018年7月發(fā)布的招聘廣告中，每100萬個職位中約有20個需要某種類型的人工智能技能。截至2023年7月，這一數(shù)字已增至每100萬人328個人工智能工作崗位。
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